団体協約保障の解説

　社団福祉法人・自治体が運営する公的施設・民間が運営する民間施設・自立状態の方を対象とする施設・法人企業・法人成り（組織形態）の構成員共済保障です。

　高齢者から若者まで全ての国民にめざましく活動の場があり、全ての人が元気に総活躍、安心して暮らせる社会での新しい経済政策パッケージ人生100年時代に、少子高齢化に伴う生産年齢人口減少、育児や介護との両立など、働く方のニーズ（必要・要求・需要）の多様化による多様な働き方を選択できる社会の実現と、働く方一人ひとりがより良い未来への展望が快闊なる働き方改革（テレワークや労働時間の柔軟性・労働環境の改善・新しいテクノロジーやツールの導入など労働生産性の向上・働く人々が充実感を感じながらのワークライフバランスなど）での、健康で幸福な状況で働ける福利厚生（健康保険・年金制度・教育支援・育児休暇・ストレスマネジメントなど）ともに、予期せぬ事態に備えるための相互扶助の仕組みであり、福祉施策の提供を通じて全体的な幸福度と生産性を向上させるために、戦略的に取り組み、従業員やメンバーが団体に所属している期間中に特定の事故や災害が発生した際に、経済的な支援を提供する仕組みです。これには医療費や災害時の生活支援などが含まれる団体協約保障です。
　心有る保障共済を用意周到して、会員のみなさまに心身を労してサポートに勇往邁進いたします。

　日本の介護職員数・介護問題を解決するには、当たらず障らずの目から鱗が落ちる返答で申し訳無いですが、地域の連携強化（地域の医療・介護施設や福祉団体、行政、住民などが協力して地域包括ケアシステムの構築）と、財政措置の充実（介護保険制度の改革や、介護に関する税制優遇措置など財政措置を充実させ、介護サービスの質の向上や負担軽減）が必要です。現実味での返答ですが、介護従事者の人材確保・育成の強化、介護職員の待遇や労働環境の改善、教育制度の整備等様により、介護職員の定着率の向上を図り、人材不足の解消と在宅介護の充実（高齢者や障害者が自宅で安心して暮らせるよう、在宅介護に必要な医療・介護サービスや福祉用具、在宅環境の整備）必要です。